国企招聘----广东清连公路招聘2岗位
2020/08/04
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  广东清连公路发展有限公司是深圳高速公路股份有限公司投资控股的子公司,主要从事高速公路收费运营。公司成立于1997年,下辖两条收费公路,分别为清连清连高速公路和二级公路(S114清远段)。清连高速公路和二级路公路里程分别为214公里和245公里。公司管辖沿线10个收费站,员工人数750多人。

      公司拥有一支优秀的管理团队,采用先进的管理机制,倡导快乐工作、诚信正直、绩效导向的企业文化,追求以人为本、和谐相处、共同成长的工作氛围,公司提供行业有竞争力的薪酬福利及培训发展机会,努力为员工创造一个快乐工作、快乐成长的发展平台。我们的目标是成为清远、乃至广东省最规范、最透明、最有效益、最受人尊敬的企业之一。

      现因业务需要,招2个管理岗位(见附件),欢迎符合条件的同学投递简历。

  联系方式

  电子邮箱:747852902@qq.com

  联系人:黄小姐

  电话:0763-688981513750194504


   

岗位名称:营运数据分析助理

岗位编号:0716

岗位定员:1

所在部门:营运管理部

工作性质:技术管理

薪资:年薪约7万(含福利)

岗位目标概述

 

根据公司营运日常运作规定,按照部门工作计划,负责公司各高速公路数据管理中心系统日常运行、维修和维护,保证收费系统设施及设备完好及正常运作。

 

任职资格要求

教育水平:全日制本科以上学历(包括应届毕业生)

专业要求:数据统计类、运输类、财务类

工作经验:有相关经验优先

相关培训:SQL、管理

岗位技能:熟悉高速公路业务、行业法律法规、数据库管理软件、SQL、

基本素质:组织协调能力、沟通能力、学习能力

个性特征:责任心、团队意识、严谨

岗位职责与工作任务

职责1

职责描述

高速公路数据处理

工作任务

1.1每天对省结算中心发来的分帐数据进行复核,并定期向公司财务部报收费分帐确认报表,对出现异常的情况随时进行处理,确保联网收费数据分帐的准确和及时到帐;

1.2每天定期核对省结算中心下发的各个路段联网收费各类参数,核对无误后及时下发到各个站和车道;

1.3负责对省结算中心发来的收费异常数据或长款异常数据进行分析,提出处理意见报省结算中心;

1.4负责收集各站报来的机电系统故障信息,通知维修单位及时赶赴现场处理故障,报告营运管理部,以便及时跟进故障修复情况;

1.5负责机电报障和修复记录报告的编辑工作;

1.6通过网管软件随时观测联网收费计算机网络的安全运行情况,出现问题及时报告营运管理分管机电工程师。

职责2

职责描述

日常工作

工作任务

2.1完成监控中心主任安排的其他工作。

绩效考核

R 定性    R 定量

R 年度    □季度    R月度



岗位名称:合约助理

岗位编号:0509

岗位定员:1

所在部门:工程养护部

工作性质:管理

薪资:年薪约9万1(含福利)

岗位目标概述

根据国家有关工程建设、公路养护管理法律法规和地方相关规章制度,按照公司工程项目管理规定和工程养护部工作计划,协助主管组织项目合同、招标、变更、支付、竣工验收等各项工作,支持工程项目管理各项工作顺利开展。

 

任职资格要求

教育水平:全日制本科以上学历(包括应届毕业生)

专业要求:工程管理类、道路桥梁工程、土木工程、工程造价、工程管理

工作经验:不限(有项目管理经验优先)

 

相关培训:路桥工程专业、合同管理、项目管理

岗位技能: 熟悉路桥工程专业、合同管理知识、项目管理等知识

基本素质:熟悉办公及工程软件、对工程建设有初步了解

个性特征:正直、责任心、团队合作、客户服务意识

   岗位职责与工作任务

职责1

职责描述

项目计划、招标、合同及进度管理

工作任务

1.1协助办理项目招标及合同签署相关工作;

1.2负责编制月度资金使用计划,协助汇总编制年度预算计划及预结算;

1.3联系路产部,收集财产险理赔案件相关资料,协助审核理赔费用;

1.4负责编制《清连高速信息统计月报》合同管理及养护队伍建设、计量支付报表部分内容;

1.5 参与履约检查,协助汇总起草检查通报;

1.6 办理养护工程合格供应商管理相关工作。

职责2

职责描述

项目计量、支付、变更及竣工验收管理

工作任务

2.1协助养护工作指示单、联测、验收单的审查;

2.2协助合同期中支付、交工支付和竣工结算的审查;

2.3协助工程延期和费用索赔的审查;

2.4参与工程变更的审议,协助编制变更工程单价;

2.5协助财务部核对工程款支付信息。

职责3

职责描述

日常工作

工作任务

3.1 负责与相关单位、部门的日常工作联络;

3.2合同台帐管理;

3.3 完成经理安排的其他工作。

绩效考核

R 定性    R 定量

R 年度    □季度    R月度


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